編者按 在過去的一年中，許多機床企業都在行業不景氣的狀況下激流勇進、不斷成長，即便同比沒有大的增長，但依然創造了自己的輝煌。在市場經濟中，任何時候，企業的經營優勢都是相對的、暫時的。百舸爭流，靠的不僅是膽識與實力，更少不了員工的勤奮忠誠。一年伊始，作為企業的領導者，必然會鼓勵員工與企業同甘共苦、同舟共濟，而企業發展最核心的資源就是人，在精神上引領員工，使大家擰成一股繩，才是企業不斷前行的根本。本文是天水鍛壓機床集團有限公司董事長、總經理吳輝對本公司員工的講話，其中不乏其他企業借鑒之處。
精神的力量是無窮的。一個民族、一個國家、一個企業、一個人，要成就一番事業，都是要有一種精神的。
一個企業要做好，和古今任何成大事者一樣，必須要有一種積極向上的精神，一種鍥而不舍的精神覺悟，一種建功立業的精神境界。
人活在這個社會，應該給社會留下印記。
很難設想沒有互聯網我們今天的生活會是什么樣的。因特網引發了信息革命，從而推動了社會發展，改變了整個世界。
而喬布斯通過創新，展現不斷追求的精神，引發了另一場IT革命，為這個世界留下了太多的財富。喬布斯生前譽滿天下，死后亦備極哀榮，得到了全世界許許多多人們的敬意。喬布斯創新法則的主要精神是：在這個世界留下印記；激活你的大腦；兜售夢想而非產品；學會說“不”；創造神奇體驗等等。
我們應該學習這種精神，也給社會留下印記，留下寶貴的精神財富。
在當前經濟大背景不佳，市場需求趨緩，企業成本上升過快，產能嚴重過剩的情況下，我們更需要有精神，有信仰，有追求。我們要看到成績，看到優勢，要有戰勝困難的信心和勇氣。
毋庸諱言，當前工業企業員工的待遇偏低，還有待于提高。但我們應該用發展的眼光看待這個問題。現在我們有些人對企業信心不足，有不少的疑慮，是沒有長遠眼光的體現。客觀地看，隨著政府政策的引導和公司產品質量的提升、效益的提高，員工的收入在不斷增加，大家的幸福感也會不斷增強。我們提升產品質量，靠加強管理，靠做細的精神。而盡快提高員工的收入，讓大家滿意，我們靠什么？靠轉型做高端，靠創新，靠追求卓越的精神，靠提高企業效益來實現。
精神是力量，也是動力。精神是我們企業發展的支柱。前幾年，我們就提出：“中國人不缺勤勞不缺智慧，我們最缺的是做細節的精神”。這種精神目前我們仍然非常需要。但是它也曾經被我們忽視過，今天我們重新強調它，是為了我們的項目、產品能做好細節，能做成精品。精品就是極致，就是做到最好。能在“用心”和“細致”上狠下功夫，尋找不足，自己對現狀不滿，這就是一種追求卓越的精神。
覺悟是對事物發展規律的認識和理解程度，一個人覺悟的高低，決定了他的工作成績和效果。實施精品戰略和用鐵的手腕抓質量，都是需要一種覺悟的。德國管理大師德魯克說：“企業的目的必須在企業本身之外”“企業的目的在于創造顧客”，這就是我們提出“讓用戶滿意”的出處。“管理不在于知，而在于行”就是一種覺悟。覺悟有多高，精神就會有多遠，工作就會有多細。良好的覺悟在工作中必不可少。抓質量，離不開質量管理體系和流程。我們對現行的質量管理體系概括為四句話：凡是要做的就必須寫出規定；凡是寫出的規定就必須去做；凡是做了的就必須留下記錄；凡是有記錄的就必須有檢查。有要求，有落實才能抓好質量工作，才能做好細節。
境界是主觀上的東西。古人王國維在《人間詞話》中指出：古今之成大事業、大學問者，必經三種之境界：
“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。”此第一境也。就是做事業一定要有遠大的理想和目標。在當前形勢相當嚴峻的情況下，我們要看到最遠處，看到自己的優勢和希望，要有創建民族品牌，打造百年鍛壓的境界。
“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”此第二境也。其概括了一種鍥而不舍的堅毅性格和執著態度。它告訴我們，無論遇到什么樣的困難，都要堅持自己的信念，繼續前進，為了天水鍛壓美好的明天舍得付出辛勞。
“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。為第三境界，是指在經過多次周折，經過多次的磨練之后，最終取得成功的喜悅和釋然。這時我們在工作上、事業上實現了自己的追求，功到事成。它必然是用辛勤汗水澆灌出來的鮮花，是用畢生精力鑄就的大廈。
經過不斷地學習和實踐，有了這三種境界，就能改變我們幾十年都習以為常的不良習慣。有了這樣的境界，我們就能在任何工作中做好細節，成就一番大事業，在這個世界上留下印記。
這種覺悟、境界、精神是支撐我們企業發展的強大力量，與我們企業精神異曲同工。每位員工只要這樣用心去工作，就都能成為管理者，都能成為草根專家。我們通過學習不斷地提高自己的精神境界，愛崗敬業，志存高遠，就能肩負起時代賦予我們的使命，用精品鑄就天水鍛壓的新輝煌，用企業精神去實現我們的幸福生活。
